［2019］第3期 

中共长春汽车工业高等专科学校纪律检查委员会编

二○一九年四月二十五日

【学习平台】

根据《深化党和国家机构改革方案》，今年3月底前，所有地方机构改革任务基本完成。在这样一个关键时期，党员干部手中的“接力棒”交接是否顺畅，关乎机构改革的成败，与企业和群众切身利益息息相关——

清白交“家底” 认真理“旧账”

浙江省舟山市定海区近日召开领导干部离任事项集中交接会议，12家区属部门共20名离任及接任党政一把手举行了交接仪式。定海区纪委监委作为监交单位参加了会议，相关派驻纪检监察组组长对交接全过程进行了现场监督，除了对任期内的财务、资产、人事等情况进行交接监督外，重点对已确定尚未处理或尚未处理完毕的重大事项、工作目标思路及任期内落实全面从严治党“两个责任”、执行中央八项规定精神、履行“一岗双责”，抓党风廉政建设等情况的交接进行监督。

《深化党和国家机构改革方案》规定，2018年年底前，中央和国家机关机构改革落实到位，省级党政机构改革调整基本到位；今年3月底前，所有地方机构改革任务基本完成。如何确保干部“无缝”交接，成为当前不容忽视的问题。

离任之际岂能“浑水摸鱼”

如同一场接力赛跑，接力棒交接得是否顺畅，直接影响着比赛成绩。领导干部离任交接，是事业发展进程中的规定动作，理应积极面对、正确对待。

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部。

可是，偏偏就有人毫无纪律意识，在这个关键时候企图浑水摸鱼。湖南省株洲县原县委书记龙国华就不把离任交接当作一回事。在组织已告知他到市人大常委会工作后，他分两次提拔干部118名。更严重的是，新任县委书记到任前一天，龙国华还主持常委会研究了县委办等党群部门40余名干部的任免问题。

记者梳理发现，去年以来，多地查处通报曝光了一批这样的典型案例。如，北京市一单位在刚提拔了一批干部后，在很短的时间内又拟动议提拔7名处级干部被直接“叫停”；山西省水利厅原党组书记、厅长潘军峰因违规突击提拔干部被免职，接受组织调查，山西省纪委驻水利厅原纪检组长王玉明因不制止、不报告，监督不力，被免职；福建省大田县纪委监委按规定发函要求县人社局暂停人事调整的决定，并对相关责任人进行批评教育……

还有一些人，在离任时干起了损公肥私的勾当，在离任之际“顺手牵羊”。湖南广播电视台原副台长、副厅级干部罗毅在调离之前，以需要继续维护公务关系为由，私自虚开发票，套取公款70万元，并将其中的53万元占为己有；将用公款定制购买的价值7万多元的13套黄金吊坠占为己有；安排司机将公款17万余元购买的24瓶15年年份的贵州茅台酒运回家中占为己有。最终其因腐败问题受到纪法严惩。

一些地方工作不规范也让离任交接工作漏洞百出。某市一名组织干部坦言，领导干部职位调整时间要求比较紧，忙起来容易忽视离任交接这一环节，缺乏必要的监督，导致离任交接走过场。有的“旧官”交接时讲话洋洋洒洒写了几页，表功的内容占了一大半，存在的问题就是不挑明，也不和“新官”交接。有的见个面，握握手，随口一说，把严肃的工作交接变成了“辞旧迎新联欢会”。

接任之时不容“旧账全抛”

被当做龙头企业、重点项目引进的“江苏沿海国际农产品交易中心”，因2011年和2012年，东台市委、市政府主要领导先后调任其他地方，换了新领导，使得项目建设在工程用地等方面屡屡受挫。时至今日，当年一个重点项目，变成了东台市谁都不愿提及的烂尾项目、诉讼包袱，至今得不到解决。

离任要清白“交家底”，上任更要“理旧账”。有些领导干部走马上任后，不愿接过前任的“接力棒”，而是“重敲锣鼓另开张”，一届班子一套主张，说变就变。政绩观跑偏，直接导致了一些招商引资项目和民生工程无法“一张蓝图绘到底”，损害了企业和群众的切身利益。

“官场潜规则”也使一些“新官”沦为逃避问题、埋头入沙的鸵鸟。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水提出，少数“新官”认为，理旧账可能会“揭开盖子”，伤及其他官员利益，会对自己的工作和仕途发展带来负面影响，毕竟有些前任领导被提拔为自己的上级领导。

北京航空航天大学教授任建明认为，一些地方政府在对干部的考核中，片面追求GDP的增长，这使得干部大搞“政绩工程”，直接导致工作交接“挂空挡”，浪费了大量人力、物力、财力。

“究其病理，既有制度不完善的整体原因，亦有‘为官失德’的个体因素。”专家指出，离任交接出现问题，屡屡曝出新闻，是因为在制度层面无论是法律法规，还是内部考核，在监督和惩戒政务失信行为时缺乏力度，追责机制不健全、失信成本过低。在个人层面，“新官不理旧账的意识未除；少数党员干部对待公共事务缺乏信用意识，认为‘为公家办事，不守信用也算不到自己头上’；抑或是缺少法治思维，以为权力在手，就能跳出信用的边界，无视规则的制约。”

湖南省廉政建设协同创新中心主任邓联繁认为，离任交接非小事，它是领导干部政治站位和道德境界的体现。这其中需要交接的不仅有“成绩”，更要紧的是，既要做到经验心得“剪不断”，还应避免疑难杂症“理还乱”。如果“莫思身后无穷事，且尽生前有限杯”，离任者轻轻松松，继任者忧心忡忡，那么受伤的将是事业进步和民生福祉，不可不察。

建章立制管住“各种任性”

国务院在推进机构改革实施工作中明确指出，要严肃改革纪律，确保机构、职责、队伍等按要求及时调整到位，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

近年来，全国各地先后出台了相关制度，通过查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，建立管用有效完善的载体、机制和制度，在探索中逐渐管住离任交接中的各种“任性”。

海南省印发了《海南省领导干部离任交接办法(试行)》，对于一些没有正当理由未办理交接手续或交接不清的，视情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话，情节严重的依据有关规定给予处理。因未办理交接手续或交接不清造成损失的，严肃追究其责任。

江苏省常州市钟楼区制定出台《领导干部离任交接办法》，明确镇、开发区、街道党政主要领导，区级机关部门（事业单位）负责人，区属国有或国有控股企业法人三类离任交接主体，根据不同岗位特点，匹配设置共性和特色两类交接清单。

……

各类离任交接制度因工作而异，各有侧重，要求也有所区别。广东省梅州市嘉应学院政法学院院长蔡国芹认为，各地从制度层面规范离任交接无疑是巨大的进步。这一做法使离任交接时有依有据，责权明确。他还认为，制定交接制度必须坚持问题导向，从实际出发，通过细化交接事项、规范交接程序、明确交接责任，才能使“问题清单”交得全，接得住。华而不实的制度，只会造成“牛栏关猫”，沦为新的形式主义。

让“接力”跑得更顺畅，需要每一名领导干部从我做起，牢固树立正确的政绩观，强化责任意识。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。“新官”“旧官”都要破除“贪功”心态，淡泊名利，多做打基础、管长远的工作，把“潜绩”做实。

围绕一个干字，离任交接时要大力弘扬求真务实，真抓实干，勇于担当的实干精神。中国纪检监察学院副研究员王希鹏认为，一方面，“旧官”要本着对事业负责的精神，在交账时敢于揭短亮丑，把问题挑明，把隐患说清，防止因交账不清导致“新官难理旧账”。另一方面，“新官”把理清责任清单和问题清单作为首要任务，明确岗位职责和担当要求，坚决克服只想坐“位子”、不去挑“担子”的思想，直面问题，烧旺担当履职的“第一把火”，坚决杜绝“新官不理旧账”。

“严禁有令不行、严禁突击提拔和调整交流干部……”离任交接的有序进行，离不开纪律的保障。四川省达州市委常委、市纪委书记、市监委主任熊隆东认为，纪检监察机关要采取走访座谈、专项检查、抽查核实等多种形式，强化对离任交接工作的日常监督，抓早抓小、防微杜渐。                       来源：中国纪检监察报

【勤廉楷模】

点亮理想的灯照亮心灵的路

——记大连海事大学马克思主义学院教师曲建武（上）

　　“师者，所以传道授业解惑也。”

　　做了一辈子高校思想政治教育工作，大连海事大学马克思主义学院教师曲建武念念不忘的，永远都是学子们的成长成才。

　　30多年来，他用自己的坚持和坚守，生动诠释和践行了社会主义核心价值观，更为青年人扣好了“人生的第一粒扣子”；他用弃官从教的别样人生，彰显了一名教师的坚定信仰；他用淡泊名利、恪尽职守的最精彩一课，谱写了一曲新时期的园丁赞歌。

　　为信念辞官返校

　　2013年3月，曲建武作出了一个很多人都不能理解的决定——辞去省教育厅副厅长职务。

　　从1982年大学毕业留校担任辽宁师范大学学生辅导员，到1998年担任学校党委副书记、2004年底调任省委高校工委副书记，后兼任省教育厅副厅长，曲建武“仕途”可谓一帆风顺。

　　此刻，他却毅然辞官，要到高校去做一名一线的思想理论课教师、一名普普通通的学生辅导员。有人对他说：你这是何必呢？能走到这个级别不容易，许多人一辈子不都想拥有这样的光环吗？有人劝他慎重考虑：再有几年就退休了，没有了领导职务，一些待遇也就没有了。

　　然而，在曲建武看来，这些并不重要。他迫切地想要回到学生中去，想做更多“踏踏实实的小事”，“今年我56岁，正好可以带一届学生，再迟就来不及了！”

　　在省教育厅跟着曲建武工作了9年的李洪军，对老领导的辞职并不感到意外，称他是一个理想主义者。

　　所谓理想主义者，不就是那些执着于初心的人吗？

　　在曲建武看来，一个教育工作者，首先自己要有正确的价值观，是一个“带着灵魂上路的人”。天天和学生在一起，与青春和生命打交道，这就是幸福，这种幸福是任何金钱和权力换不来的。

　　“青年代表着未来，代表着希望，我无论在什么位置上，想的都是能不能回到学生当中，在辅导员的岗位上，画上人生的句号。”

　　2013年7月，一纸调令，曲建武来到大连海事大学。“不要行政职务，给我一个教鞭就可以了。”曲建武说。这是30多年来，曲建武向组织上提出的唯一要求。

　　教师——官员——教师，曲建武的事业轨迹似乎又回到了原点，其实却有不同，这是从最初单纯的热爱，升华到了融入血液里的对理想信念的执着追求和对教育事业的忠诚担当。“只要我活着，我就把思想政治教育工作做到底。”

　　课堂上引领人生

　　在大学里，做学问不难，难的是能成为学生精神上的导师；在课堂上，传授知识不难，难的是学生怎样通过你的人格影响树立起坚定的人生信仰。

　　来到大连海事大学后，曲建武成为公共管理与人文学院139名学生的辅导员。接着，他又主动承担起本科生的《思想道德修养与法律基础课》的教学任务。

　　有人不理解：“您都是二级教授了，带博士、硕士就可以了，干嘛把自己搞得那么累？”

　　然而，在许多人心目中并不起眼的辅导员工作，在曲建武看来却很重要——“好的辅导员可以帮助学生把握人生成长的方向。”同样，许多人并不重视的思想理论课，曲建武觉得也很重要——“一个学生离开学校时，知识有欠缺，将来可以弥补，但如果灵魂朽掉了，几乎无法弥补。”

　　曲建武坚信，当学生们来到大学的时候，教师首先应当在思想上、精神上引领他们的成长，让他们树立起正确的人生观、价值观、世界观。

　　还没有开课，曲建武便找到所教年级学生的辅导员了解学生情况并做了一份问卷调查，请学生谈一谈对大学的理解，当前最关心的一个问题，对他们影响最大的一个人、一件事、一本书……对学生的思想状况有了解，他在授课过程中便有的放矢，为学生释疑解惑，帮学生树立正确的价值观。也正因如此，曲建武的理论课堂从不点名，却座无虚席。

　　互联网高度发达的今天，多元文化、各种思潮和信息扑面而来，影响无处不在。曲建武积极应对这种挑战，准确把握学生思想脉搏，及时澄清学生们头脑中存在的错误认识。在讲授“爱国主义教育”专题时，他结合钓鱼岛问题，对大学生进行理性爱国教育，要求大学生自觉做到“四个自信”；在讲“理想与信念”专题时，他告诉大学生一定要确立马克思主义的科学信仰，正确辨析西方国家所谓的“普世价值”；在讲到“实现人生价值”专题时，他告诉大学生要处理好个人情感、职业选择问题，把个人价值的实现与奉献社会统一起来。

　　为了使理论课教学生动、形象，每堂课开始之前，他总是认真备课，经常准备到深夜。虽然快60岁了，但是他乐于学习和掌握现代教学手段，利用多媒体教学的方式进行理论课教学。他走访过国内很多大学，每所大学都潜藏着深厚的中华优秀传统文化的底蕴，他将这些优秀的传统文化进行梳理，编辑到课件里，将抽象的理论转化为学生易于接受的鲜活知识，入脑入心，内化为大学生们的人生信念。

　　心之交无处不在

　　曲建武喜欢称自己的学生为“小伙伴们”。为了与“小伙伴们”更好地沟通和交流，课堂外，曲建武开通微信、博客与他们互动，买书送给他们，又组织读书会，还经常借与学生们一起吃饭的机会交流谈心，及时掌握他们的思想动态、了解思想诉求、解决思想困惑。他通过微信平台与大学生们建立了“大学生与历史上的今天”这一栏目，引领大学生了解历史，分析社会，坚定立场。毛泽东同志诞辰纪念日时，曲建武带领同学们回顾毛泽东同志波澜壮阔的一生，并鼓励学生们努力实现自己的人生价值：“你们真是恰逢大有作为的年代。为自己是活着，为祖国也是活着，何不活得其所，活得坦然，活得最有价值。那些为人民利益而牺牲的人永远活在人民的心中。不要牢骚，不要抱怨，也不要成为看客。好好努力吧，我的小伙伴们！”

　　以各类节日为契机，曲建武将思想政治教育和爱国情怀渗透到与学生的交流当中。

　　元宵节的时候，曲建武在信件中结合自己的经历和心路历程教育学生：“元宵，代表着圆圆满满、甜甜蜜蜜。在你们享受欢乐的时候，一定也要有感恩之心，感谢伟大的祖国给你们创造了美好的生活。让你们的青春在伟大的事业中闪光，把你们的小家融入到祖国这个大家，那你们的日子就会过得有滋有味。”

　　遇到西方的节日，曲建武给学生写下了这样的话语：“每个民族的生存和发展都需要一定的文化来支撑。我们要有自己独立自主的文化，这就是中国特色的社会主义理论体系，就是中国优秀的传统文化。今天，对西方文化，我们可以微笑，可以握手，也可以拥抱，但是绝不能躺在人家的怀抱里，这样就会失去自主性。千万不要忘了我们是从哪里来的，我们要往哪里去。”

当出现一些较大事件时，曲建武也及时向学生发送微信，引导学生正确看待这些事件。学生们非常喜欢用这样的方式与他进行沟通，也愿意将自己的想法告诉他。这样，师生之间没有了隔阂，像朋友一样互动、交流。4年下来，他给学生发了很多微信、短信，有的长，有的短，有的能公开，有的是“秘密”，算下来一共有200万字。

来源：学习强国

【警钟长鸣】

重庆安全技术职业学院原院长杜晓阳：过度整形，落马后“笑着”流下悔恨的泪水

重庆市万州区原人大代表、重庆安全技术职业学院原党委副书记、院长杜晓阳的一切光环，在2018年4月13日，戛然而止。

这一天，经市委批准，重庆市纪委监委对其采取留置措施。

其后，接受审查调查的两个多月时间里，这位本应“立德树人、教书育人，学为人师、行为世范”的高职学院负责人，被发现“四个意识”个个皆无，六大纪律项项违反，涉嫌受贿、贪污及私分国有资产罪，将教育这项国之根本的事业作为个人谋利的工具，损公肥私，带坏整个单位乃至整个系统的生态；更甚者，“鸡脚杆上刮油”，连经济困难学生的补助款都不放过，失德失范之程度，令人咂舌。

在调查人员的教育引导下学习党纪党规后，杜晓阳不止一次“笑着”流下悔恨的泪水，因为她那张过度整型的脸上，连悲伤的表情都难以呈现。

可惜，面容可修整，走歪的人生已没有可能重来。

将个人凌驾组织之上 毫无党性意识

杜晓阳出生于干部家庭，父母都从事教育相关工作，自小受到良好教育。缘何走上歪路，用她自己的话来说：“这十多年，随着权力的增大，政绩观逐渐出现偏差，私欲开始膨胀，逐渐忘了教书育人的初心。”

事实上，冰冻三尺非一日之寒，杜晓阳的堕落从其一开始并不纯粹的入党动机上就可见端倪。

“晓阳啊，你以后要想在仕途上有更大发展，必须争取入党啊。”38岁那年，在学校任政教处主任的杜晓阳得“高人”指点，赶紧申请入党。至于党章是什么有什么要求，党员需要履行什么义务，她从未认真了解，这在其后来的从政生涯中表现得异常明显。

2003年7月，杜晓阳开始任万州区职业教育中心校长，后担任党委书记，到2011年学院升格为副厅级高等职业院校——重庆安全职业技术学院，杜晓阳一直任党委副书记、院长直至2016年被免职。

十三年时间里，杜晓阳一直保持着霸道的“家长”做派：党委书记管管发展党员、开开组织生活会或民主生活会就好了，院长才是抓大事、抓发展的关键；搞政治学习、过组织生活，可以，但走走过场就行，尽量缩短时间，不要耽误正事。

思想差之毫厘，行径谬以千里。

“这个工程交给某某老板，就这样定了”“这个处长谁谁来当，挺合适……”该学院领导班子成员称，杜晓阳说一，其他人不敢说二，院长办公会早已形同虚设，从后勤基建到选人用人，根本不需要上会研究，杜晓阳一人说了就算；对于党委书记，杜晓阳更是秉持敬而远之的原则，大事要事能不让其知道就不告诉他。

将个人凌驾于组织之上，杜晓阳享特权、搞特殊，唯我独尊，带头违反政治纪律和政治规矩，带头违反中央八项规定精神，里里外外一把抓，大事小事一言堂，自称是单位的“一霸手”。

权力令人迷失。为了延长政治生命，2007年，杜晓阳想办法办了假的户籍证明和出生证明，将自己的出生年龄从1957年改为1960年。2012年，趁接触档案的机会，她在自己的32份档案资料中，将自认为需要改动的年龄和履历进行了涂改。直至2016年被发现后，杜晓阳才被免去院长一职。

改年龄的同时，杜晓阳还疯狂迷恋整型，在他人“漂亮、身材好”的夸赞中自欺欺人，享受年轻的错觉。

迷信“潜规则”带坏一方生态

杜晓阳的霸道之下，万州安全技术职业学院的管党治党责任直接“架空”，党建虚化弱化，党内政治生活不正常，财务制度成摆设。杜晓阳把学院当成“私人领地”，用钱开路，向上攀附领导，向下笼络干部收买人心，带坏一方政治生态，呈“一腐俱腐”的集体腐败现象。

杜晓阳将自己“走歪”的第一步，归结为一次送红包事件。2002年，时任副校长的杜晓阳，给一位领导送了800元礼金。当时，那位领导捏到信封里“薄薄”的一层，满脸不高兴，也不愿再搭理她。“聪明”的杜晓阳很快意识到是自己出手不够大方，于是，下一次，她把红包加码到了5000元，并如愿收到了领导所谓的关爱。

杜晓阳开始迷信金钱，认为权钱交易是最有用的“潜规则”。她说，“我觉得金钱是一切人际关系的润滑剂，是事业走向成功的催化剂，是让自己更加年轻漂亮的防腐剂。”

在具体实施上，她总结了四条心得，包括给关键人物送钱，金额不能少了，否则适得其反；领导批示“支持”只是定方向，具体支持力度掌握在关键人手里，“勾兑”很重要；要主动向领导汇报学校工程建设项目和设备采购情况，关照领导推荐的人做；关系远近看红包大小，金额越大，关系就越近等等。对此，她还专门对班子成员进行了分工，明确哪项工作谁联系，谁负责给相关领导送红包的任务。

秉持这四条心得，杜晓阳在“围猎”他人的路上越走越远，同时，也对他人的“围猎”甘之如饴。

2004年，学校建设新校区，杜晓阳有了和各种老板打交道的机会。从一开始，她就明确了一手给工程项目，一手收感谢费的“交易规则”。

为了确保安全，她专门研究出了“感谢费分类处理法”：大领导介绍的老板，有背景有靠山，属于“可以信任的一类”，对这类老板给予的感谢费一般直接拿来消费或理财；单纯靠感谢费建立起关系的老板，属于“有待观察的一类”，会有意拖延工程款给付时间，暗示其感谢费不能给少了，并会等几年，感觉到安全了才开始使用这笔钱；对于某些容易出事或惹不起的老板，特别是可能涉黑的、喜欢闹事的、被司法机关盘问过的，划归为“必须搁平拣顺的一类”，这些老板给的感谢费，杜晓阳会在第三人在场时把钱还了，再暗示老板在逢年过节化整为零进行表示。曾经有个老板被检察院盘问，杜晓阳得知消息后，坐卧不安，思前想后，最终把老板给的钱拿给学校财务，以老板捐资助学的名义入了学校的账。

“潜规则”同样盛行于学校内部。

从当校长开始，杜晓阳就开始收受中层干部的红包礼金，并将送红包的人，视为自己人。同时，也把红包作为论功行赏、收买人心的手段。每年春节前，杜晓阳都会从小金库提钱，把中层干部一个一个叫到身边，根据他们的级别、与自己的亲近程度和为学校小金库“找钱”的力度来单独发红包，树立个人的绝对权威。

倾巢之下安有完卵。杜晓阳案发后，该学院已有4名中层干部被查处。

政德沦丧 把经济困难学生当摇钱树

每年给上级送礼金，给下级发红包，如何填补大窟窿？杜晓阳伙同下属从基建、维修、采购等项目中虚开发票，其中，该校网络与信息安全系等9个系部处坐收坐支，私设小金库，涉案金额高达340多万元。

尤其令人发指的是，动辄刷卡10万元用于整型的杜晓阳，竟然在“鸡脚杆上刮油”，把经济困难学生当成了摇钱树。

这是一个极端讽刺的画面：作为校长，杜晓阳吃穿追求档次，全身名牌，多次用一个月的工资来购买一件衣服；而她的学生，由于多数来自贫困农村，很多学生中午舍不得买一份荤菜，常是一点素菜就着米饭便是一餐。

但利欲熏心的杜晓阳眼中看不到这些，她把党和国家对学生的有关资助政策当作自己的发财路径，安排他人套取国家中等职业学校家庭经济困难学生生活资助款643万余元，套取万州经开区发放学生实习顶岗补助48万余元，克扣学生教材折扣费25万元，违规收取学生安全员考证费8万余元，严重损害学生利益，严重损害党和国家的形象。

习近平总书记要求党员干部“明大德、守公德、严私德”。杜晓阳理想信念丧失，对组织毫无敬畏之心，十八大后也不收敛不收手，可谓大德不明；宗旨意识淡薄，盘剥学生钱财，可谓公德不守；崇尚奢靡，作风不正，贪得无厌，可谓私德不严，是政德沦丧的典型。

“我忏悔，我对不起学生和家长。这些孩子的家长都是老实巴交的乡下人，一味地信任学校，信任老师，从微薄的收入里挤出学费，希望孩子可以在学校学到一技之长。但是我却盘剥他们的钱财，榨干他们的每一滴油水，实在罪无可恕。”杜晓阳在其忏悔录中说，“我的父母都是教育工作者，为了教育事业呕心沥血一辈子，如果他们知道我这样对学生，不知道九泉之下如何安息？”

杜晓阳被给予开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题将移送司法机关依法处理，接受法律的审判。

目前，重庆安全技术职业学院党委会议已经通报杜晓阳违纪违法案件情况，并在其所在支部宣读了市纪委监委处理决定，由杜晓阳曾经的同事结合思想工作实际，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，切实敲响警钟。同时，对市纪委监委反馈的该校政治生态不良，收受红包等“潜规则”盛行的问题，已经明确两手抓：一是聘请审计专家，对学校财经制度方面存在的问题，进行全面“体检”，堵住制度漏洞；二是加强日常监督，严肃党内政治生活，完善议事规则，全面净化修复政治生态。

                                                                                                                       来源：中央纪委国家监委网站

【工作动态】

●制定并下发学校《关于开展廉政教育“三个一”活动方案》。

●4月3日学校纪委对我校2019年单独招生增补考生上机考试开展监督工作。

●学校纪委对我校树木栽植开标开展监督工作。

●校纪委通过中纪委、省纪委、市纪委网站上公布的警示材料及其它高校网站上转载的警示教育案例，力争学习内容的针对性和有效性，围绕学生管理、招生、采购、基本建设、国有资产、科研经费等重点领域及违反师德师风和违反中央八项规定精神等问题，选取通报及警示案例材料18份共60余个案例，选取北京市纪委拍摄的警示教育片《代价》，推荐给各党支部，从学习内容上提供支持和保证。

●根据学生处开展修改学生手册工作要求，化繁为简，突出重点，校纪委对《长春汽车工业高等专科学校学生申诉管理办法》进行修订。

●领导干部廉政档案材料归档工作已完成。

●清明前夕为深入落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”问题，学校提出相关要求并转发长春市教育局机关纪委《关于清明节期间深入落实中央八项规定精神持续纠正“四风”问题的通知》。

发：各党支部，学院、处级部门，中层以上干部，党支部纪检委员